الاهداف :

 

تنمية معارف ومهارات المشاركين في التخطيط لتكوين الصف الثاني للوظائف الحالية والمستقبلية وكيفية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي بهدف تكوين الكوادر القادرة على تحسين أداء منظومة العمل.

 

• تحديد المهارات اللازمة لتخطيط المسارات الوظيفية والتدريبية.

• تحديد الدورات القادرة على تنمية المهارات اللازمة لإنجاز الأعمال "المسارات التدريبية"

• تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات وصف وتصنيف الوظائف .

• ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي "الأسس والتطبيق ".

 

الاطار العلمى :

 

 1. ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .

 مفهوم ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .

 أهمية ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .

 مراحل ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .

 

2. التدريب "الأسس، المبادئ ، الفعاليات ".

 تخطيط أنشطة التدريب وتقييم البرامج .

 تحديد الاحتياجات التدريبية والمهارات والقدرات .

 تحديد الدورات المطلوبة لاكتساب المهارات المطلوبة لإنجاز الأعمال .

 

3. المسار الوظيفي .

 الهياكل التنظيمية والمستويات الوظيفية .

 التدرج الوظيفي ووصف الوظائف .

 ربط المهارات والقدرات الفردية بالوظائف .

 تخطيط ومتابعة المسارات الوظيفية .

 

4. الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي.

 أساليب الربط بين المسار التدريبي والمسار الوظيفي .

 حالات عملية .

 مختبر تطبيقي .

 

المشاركون

جميع العاملين في مجال الموارد البشرية وشئون الموظفين والتنظيم والتطوير الإداري والمهني بربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي .